人力资源管理咨询业务

发布时间：2017-06-27 16:03:02 | 浏览次数：4278

服务形式：提供业内专家或资深管理人员，以年度为单位，定期去顾问单位或根据客户需求，参与公司日常管理，提供决策建议和相关方案。

服务内容：
1.人力资源
1）人力资源日常管理顾问（公共人力资源经理）
2）人力资源日常管理诊断和指导，日常过程监控和改善，人力资源相关策略建议及客户相关需求等。
3）人力资源战略管理顾问（公共人力资源总监）
4）包括人力资源体系建设、发展策略制定、组织发展建议、人才管理策略制定、企业文化推动等。
招聘顾问
包括企业招聘整体把控、招聘渠道诊断和设计、招聘管理和流程设计、核心人材招聘参与、招聘效果跟踪分析改善。
培训顾问
企业培训诊断、培训方案设计、培训实施指导、培训效果评估改善。
劳动关系管理顾问
劳动关系管理诊断设计、日常劳动关系管理监控、政策解答、员工关系管理设计、劳动事项等。
绩效薪酬管理顾问
绩效管理和薪酬体系制定、策略制定、日常执行监控和改善、关键人才薪酬策略设计，人力成本分析控制等。

企业后台管理外包和咨询服务平台

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